La Universidad Autónoma de San Luis Potosí (UASLP) enfrentará turbulencias sindicales este día.
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Martha Lucía López Almaguer, secretaria general de la Unión de Asociaciones de Personal Académico (UAPA), convocó a sus miembros a una sesión informativa prevista la mañana de hoy.
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El tema a tratar son nuevas disposiciones que está aplicando la Secretaría de Educación Pública en el manejo de los recursos, dice la convocatoria.
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Sin embargo, en diversos chats de académicos se aprecia que son varias las inquietudes entre los catedráticos sobre la eliminación de algunos beneficios laborales, decididos por el Consejo Directivo Universitario. Además, hay inconformidades porque se perciben violaciones al contrato vigente.
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Entre las situaciones que los profesores universitarios prevén que se traten, está la cancelación del apoyo que la Universidad daba para cubrir el pago del ISR a los vales de despensa que reciben los empleados académicos. Desde fuera, el beneficio no parece del todo justo, pero era una prestación que recibían.
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Por otro lado, también hay inconformidad de los maestros contratados por hora/clase durante un semestre, y al siguiente son dados de baja para ser recontratados un año después. Este mecanismo, se quejan, les impide tener acceso a prestaciones al no generar antigüedad. No se menciona que sea un problema nuevo, pero en este sentido, la UASLP sorprende al compartir medidas dignas del más rácano de los patrones de la Iniciativa Privada.
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Pero el temor más grande de los empleados académicos de la UASLP es la posibilidad de que se extinga el beneficio del artículo 115 del contrato colectivo, que marca que desde 1973, la institución paga al ISSSTE el 8% del salario de cada empleado como cuota de por los servicios de seguridad social.
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El argumento es que hay aportaciones federales para ese fin, en acuerdo con el gobierno estatal. Pero los recientes jaloneos financieros entre la Rectoría y Palacio de Gobierno no dan nada de confianza a los académicos de que se libren también de recibir ese impacto a sus nóminas.
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De nuevo, a ojos no universitarios, esos beneficios resultan extraordinarios y no faltará quién los considere injustos
e inequitativos.
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Pero son condiciones laborales acordadas por la UASLP y sus empleados y cambiarlas no generará un ambiente terso.
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Tanto que ya hay barruntos de rebelión entre las filas de
los catedráticos.
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El Coneval reveló la magnitud del impacto de la pandemia del Covid al bienestar en San Luis: más pobreza extrema, más población sin acceso a la salud, reducción de ingreso de los más pobres.
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Seguramente a ese agravamiento contribuyeron también los titubeos y las múltiples fallas del gobierno de Andrés Manuel López Obrador, además de la galopante corrupción que sacudió al sector Salud en el gobierno de Juan Manuel Carreras.
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La mala noticia es que los números podrían ser peores, de acuerdo a mediciones más recientes, que temporalmente ya coinciden con esta administración estatal y que son hechas por el propio gobiernolopezobradorista.
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¡HASTA MAÑANA!