En los últimos diez años el concepto de “Felicidad laboral” ha tomado mucha importancia dentro de los corporativos internacionales y se han dado a la tarea de hacer mejoras sustanciales en los entornos laborales, con el fin de ayudar a sus colaboradores en la búsqueda de su felicidad, pues está precisamente medido e identificado que un empleado feliz produce mejores resultados que alguien que no lo es. Es por lo que muchas corporaciones internacionales (Google, Facebook, entre otras) dedican importantes recursos materiales, económicos y de tiempo, con el fin de hacer de sus espacios colaborativos excelentes entornos que provoquen la satisfacción total de sus empleados y éstos a su vez eviten estar buscando otras empresas para irse a trabajar.
Hay que reconocer que a los empresarios mexicanos (latinoamericanos en general) les ha costado trabajo entender y aceptar que este tipo de modificaciones en beneficio de sus colaboradores les traerá grandes beneficios, ya que lo que visualizan es el gasto inmediato que tienen que realizar para implementar programas enfocados a mejorar la satisfacción de sus empleados y no lo visualizan como una inversión que tendrá su propio ROI (Retorno de Inversión).
Es momento de que las empresas en nuestro país dejen de ver a sus áreas de “Recursos Humanos” exclusivamente para administrar los pagos de nómina, IMSS, INFONAVIT, entre sus prioridades, por el contrario, es el momento de invertir en esta área para que tengan equipos estratégicos que les ayuden a desarrollar personal que incrementen la productividad y eficiencia.
¿CÓMO CREES QUE SE SIENTEN LOS EMPLEADOS POTOSINOS EN CUANTO A LA SATISFACCIÓN LABORAL?
Con nuestra herramienta “IKIGAIDEX” que fue diseñada para colaborar con las empresas a encontrar lo mejor de cada uno de sus colaboradores, con el fin de convertir a los centros de trabajo en un lugar en donde puedan desarrollar su potencial al 100% y que les permita encontrar la razón de ser en sus vidas. Además, el IKIGAIDEX representa al ranking de las mejores empresas para trabajar en el estado de San Luis Potosí y hemos podido medir estos factores relacionados con la felicidad así como el bienestar, lo que nos permite obtener una radiografía completa del ámbito laboral de nuestro estado, pues hemos realizado más de 2,500 encuestas.
Uno de los factores más importantes que es medido en el IKIGAIDEX es la “Motivación” y es que si no contamos con un equipo de trabajo lo suficientemente motivado, el rendimiento no será el adecuado y estarán buscando permanentemente la forma de salirse de su empleo actual.
Quiero compartirles algunos de los resultados obtenidos en esta profunda investigación y tomando en cuenta los resultados globales de más de 45 empresas que han estado participando en busca del reconocimiento de IKIGAIDEX. La metodología esta sustentada en una serie de preguntas en donde los colaboradores responden de manera anónima y otorgan una calificación del 1 al 10 con base en lo que han vivido de forma personal.
Es importante señalar que hay empresas que se encuentran muy bien y otras que tienen muchas áreas de oportunidad y que lo que mostraremos es un reflejo global (promedio) de lo que se vive en el estado.
En este cuadro se observan resultados de tres categorías que fueron evaluadas y apreciamos que el promedio en Motivación es bajo (No acredita) la empresa que fue calificada más baja por sus propios empleados tiene 6.147 y la más alta 9.242. Esto lo podemos interpretar que hay empresas que están haciendo cosas positivas en beneficio de sus colaboradores y seguramente en un mediano plazo le darán resultados muy positivos y redituables en su operación, mientras que los más bajos, deben de implementar cambios para evitar tener problemas más complicados que pudieran provocar pérdidas económicas importantes y hasta el cierre de las empresas.