Al cierre de año, las empresas no están reponiendo a los trabajadores que renuncian, se jubilan o faltan por causa de fuerza mayor, contienen gastos y están siendo "un poco recatadas" porque tratan de terminar el año fiscal con el mínimo de gastos, advirtió el director de la Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano (Aderiac), Vicente Aguilar.
Dijo que no hay propiamente un número alto de rotación de personal, pero sí el caso de que ya no hay acciones para llenar el hueco de aquellas plazas que se van retirando de las empresas.
Confía que la tendencia se revertirá en los próximos meses ya que hay indicios de que pudiera recuperarse el número de plazas en las empresas al iniciar 2027.
Aseguró que la rotación de personal va en 3.8 por ciento, cantidad similar al cierre fiscal de 2025, lo que se considera común y normal en una ciudad que ha mostrado crecimiento y en el cual aparecen nuevos jugadores y ofertas que hacen que la gente brinque hacia otras empresas.
Vaticina que disminuirá al final del año el índice de renuncias voluntarias o en su caso de rotación de personal.
Sin embargo y para efectos de elección de personal, hay diversas oportunidades de revisar qué tipo de perfiles hay para el futuro de las contrataciones y es así como revisan a las personas que consideran necesarias para incorporarse a las compañías que lo requieren según su nivel de competitividad.