En ocasiones hay trabajadores que son distraídos o cometen otras omisiones, pero no lo hacen con dolo, sino porque tal vez padecen de hiperactividad, explicó Juan Carlos Gutiérrez Muñoz, ex presidente del Colegio Potosino de Salud en el Trabajo (Coposat).
Alertó que lo anterior puede convertirse en un riesgo en los centros laborales, pues una persona bajo dichas condiciones puede pasar por alto varias normas indispensables de seguridad.
El experto enfatizó que la hiperactividad no se termina en la infancia, pues los niños y niñas siguen en desarrollo, pero el cerebro no madura, esto, si no recibieron terapias especializadas para atender la problemática.
Gutiérrez Muñoz sugirió que los Departamentos de Recursos Humanos de las empresas podrían identificar a estos aspirantes, pero no para rechazarlos sino en aras de instruirlos de acuerdo al estilo de aprendizaje, es decir, si son auditivos, visuales o kinestésicos.
“Ahorita no es en los tiempos donde el trabajador se concentraba más, estaba más centrado en su trabajo. Ahorita también es, voltear a ver quién ofrece mejor salario (…) Toda la crisis económica, social y entonces andan distraídos por naturaleza. Además, que son padres de familia con responsabilidades y presión”, adujo.
Citó que estudios realizados por académicos, refieren que esos niños al crecer son empleados hiperactivos, que por las condiciones y normas sociales ya no saltan, corren y se movilizan intempestivamente, pero continúan siendo personas distraídas en indicaciones.
“Esta parte que te estoy hablando de los hiperactivos, son los niños que en la escuela andan pensando, que andan moviéndose; se distraen, se les olvida, no atienden indicaciones”, concluyó.