En reunión de la Comisión del Trabajo y Previsión Social del Congreso del Estado, se preveía votar a favor de un dictamen en contra de establecer un cupo de puestos en empresas para personas trans, sin embargo, se decidió remitirlo a otras dictaminadoras para un nuevo planteamiento.
La iniciativa de Gabriela Martínez Lárraga, diputada de Redes Sociales Progresistas (RSP), está acompañada por colectivos y mujeres trans de San Luis Potosí.
Dentro de la propuesta, se plantea que las empresas otorguen el uno por ciento de su plantilla a personas trans, a fin de que realmente exista una inclusión laboral.
En entrevista, Irazamy Portillo Vázquez, integrante de la organización Inclusión e Igualdad A.C., refirió que existen muchas mujeres trans profesionistas, desde abogadas, psicólogas y diseñadoras, pero carecen de oportunidades en el sector productivo.
Adujo que la Comisión del Trabajo y Previsión Social buscaba ubicar en el mismo sector social a quienes integran la comunidad LGBTTTIQ+, sin embargo, no tiene el mismo acceso a un empleo formal.
Dijo que no es lo mismo un hombre gay, que una chica trans, pues persiste una brecha de desigualdad, marginación y discriminación.
"Van a buscar la manera para que pueda avanzar esta ley, y se brinden nuevas oportunidades", concluyó la activista.