El comercio establecido que opera en el Centro Histórico ya comenzó la contratación paulatina de personal extra para la temporada decembrina.
Los anuncios de “se busca personal” empiezan a ser visibles en boutiques, tiendas de tecnología, zapaterías y negocios de alimentos y bebidas, entre otros.
La necesidad de un mayor número de empleadas y trabajadores por parte de las tiendas, coincide con la demanda de empleo de fin de año por parte de estudiantes a partir de los 16 años de edad, los cuales pueden trabajar con un permiso por escrito de sus padres.
En la mayoría de los casos, los comercios se orientan a la contratación de personas muy jóvenes y de medio tiempo, pues se busca aminorar los costos de la nómina temporal.
Sin embargo, en estos afanes, algunas empresas suelen cometer abusos como la falta de pago o un salario inferior a lo acordado, o bien obligar a los nóveles empleados a laborar jornadas mayores a las ocho horas de ley, pero sin pagos extras.
Por ende, en esta temporada ya cercana de diciembre, autoridades de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, tanto del nivel estatal como del federal, deberán incrementar su vigilancia respecto a la contratación de personas en el ámbito comercial, para garantizar que los derechos laborales e incluso humanos básicos, sean respetados por los contratistas.