Al ser cuestionado sobre qué pasará con los reincidentes de los últimos sitios del sistema de evaluación para calificar el desempeño de sus colaboradores, el gobernador del estado, Ricardo Gallardo Cardona, dijo que eventualmente podría servir para realizar cambios justificados en el gabinete
“No es un tema (de) que se les ponga en capilla con las evaluaciones, pero sí es un tema donde ellos en un futuro ya no pueden decir que se les corrió injustamente”, enfatizó.
Aseguró que la finalidad de la evaluación es motivar a las dependencias para que se esfuercen en mejorar su desempeño, pero también exhibir a quienes no pretenden trabajar, “que funcionen, que jale, que estén a la altura de la demanda de la ciudadanía, que recuerden que la gente es la que paga”.
Agregó que esta evaluación siempre se ha realizado por parte de la administración estatal, pero que antes solo era para consumo interno, en este sentido, aseguró que en su administración seguirá publicándose y espera que quien le releve haga lo mismo, por ello consideró que el Congreso del Estado podría legislar para que se convierta en una obligación su difusión con la ciudadanía.
Por su parte, Nohemí Proal, titular de la Secretaría Técnica del Gabinete (Setecg), encargada del sistema de evaluación indicó que está conformado por una metodología de nueve indicadores, cuyo promedio genera un resultado final.
La instancia que dirige monitorea cuatro de ellos, que son los siguientes: la actualización de su información, atención a temas prioritarios, el compromiso con los puntos expuestos en el Plan Estatal de Desarrollo y la calidad de la información administrativa presentada.
La Coordinación General de Comunicación Social, evalúa tres indicadores más, esto son: el desempeño relacionado con cercanía y atención con medios informativos, cómo informan a la ciudadanía sobre los programas y acciones gubernamentales, y el manejo de redes sociales.
Finalmente, la Secretaría General de Gobierno revisa otros dos.