El mayor reto laboral de 2018 para las empresas establecidas en San Luis Potosí será hallar mano de obra suficiente y calificada, para lo cual deberán seguir la tendencia ya iniciada de ampliar el rango de edad para contratación.
Lo anterior, en opinión de Raúl Zamora Puente, secretario de Educación, Capacitación y Adiestramiento de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) en el estado.
Precisó que, en los últimos años, en los periódicos locales ha crecido el número de anuncios de solicitud de mano de obra en donde el rango de edad va de los 18 a los 50 años o más, cuando hace una década la tendencia era que este rango se hiciera más y más estrecho.
Sin embargo, esta buena expectativa para trabajadores maduros puede verse contrarrestada en empresas con acceso a más capital y tecnología, ya que éstas seguirán ampliando la automatización de sus procesos en detrimento de los trabajadores.
Zamora Puente precisó que este año se instalarán y/o ampliarán 14 nuevas empresas en la entidad potosina para las cuales el reto principal será no solo conseguir el personal necesario para cubrir sus necesidades, sino retenerlo en el puesto de trabajo.