En el Foro Expectativas 2025 realizado por ADERIAC de San Luis Potosí, la experta Velia Rosas Bonilla expuso la forma en que los paradigmas de atracción y retención del talento humano han cambiado en los últimos años.
Como gerente de Consultoría, Talento y Compensación de la firma AON México, mencionó que el afán de permanencia a largo plazo en una organización y los beneficios de sueldo y prestaciones ya no son vistos de la misma forma por las y los trabajadores actuales.
“Hay muchas tendencias en materia de remuneración total y vine a exponer algunas de ellas y también, por supuesto, los indicadores de crecimiento salarial y prestaciones específicas que ayudan mejor a captar el talento humano que requieren las organizaciones”, comentó la entrevistada.
Dijo que buena parte de los problemas que enfrentan las empresas en cuanto a rotación de personal, es porque las y los trabajadores actuales han cambiado el ‘chip’ laboral y ya no le dan el mismo valor al esfuerzo por permanecer muchos años en una misma organización, sino que ahora la permanencia es corta porque las personas buscan acceder a experiencias diferentes. Esto, es un fenómeno global.
“A partir de la pandemia de Covid–19, las personas pasaron por una catarsis en la que se preguntaron a qué realmente vale la pena darle peso en un empleo. La remuneración por sí sola ya no es lo único que satisface a las y los trabajadores”, añadió Rosas Bonilla.
Recomendó a las empresas escuchar al personal y entender qué es lo que realmente motiva a las personas a permanecer en una organización. “Antes esto era muy unilateral; ahora es multilateral. Las empresas deben recalibrar sus estrategias con base en la percepción de sus colaboradores”.
Al igual que Velia Rosas, otros expertos compartieron su visión de la actualidad laboral ante las y los profesionales en Recursos Humanos afiliados a ADERIAC, organización que procura mantener actualizados a sus integrantes en los temas de su competencia.