Debido a que una empleada fue excluida de actividades lúdicas e incluso, en su espacio de trabajo no le dieron una silla para realizar su labor, la Comisión Estatal de Derechos Humanos (CEDH) emitió la Recomendación No.12/2022 a la Secretaría de Desarrollo Urbano, Vivienda y Obras Públicas (Seduvop).
De acuerdo con el expediente de queja 1VQU-082/2020, el 17 de octubre de 2019 la subdirectora de la dependencia realizó un festejo fuera de las instalaciones en el horario laboral, así como un festejo al director administrativo, situación que se repitió el 29 de noviembre de 2019 y el 10 de enero de 2020.
La empleada, quien tenía siete años que no era convocada a las reuniones y festejos, dijo que el 9 de diciembre de 2019, hubo festejo navideño con el personal y pusieron un anuncio en el pizarrón, pero no acudió, dada la depresión que le generó que la discriminen, y posteriormente se enteró que salió premiada con un obsequio de la rifa.
Al respecto, la CEDH emitió medidas precautorias el 18 de febrero de 2020 para que se tomen acciones dirigidas a conseguir la igualdad ante la ley, la igualdad material y la igualdad de oportunidades entre el personal, sin que estas fueran contestadas en tiempo.