La profesionalización, evaluación y capacitación de los funcionarios públicos es una necesidad para desterrar la imagen de ineficiencia y corrupción, dijo el exgobernador potosino Teófilo Torres Corzo.
Agregó que por eso es necesario mantener en forma permanente calificados a los servidores públicos, para que no crean que tienen el puesto comprado en ninguno de los tres niveles de gobierno.
Dijo que la atención, el trabajo y los resultados son la mejor carta de presentación de un gobierno.
Aseguró que el propósito principal debe ser el mejorar el desempeño de las administraciones para contribuir al desarrollo y crecimiento de la entidad.
Además, explicó, la evaluación constante de los funcionarios que conforman la administración pública también permite conocer el avance en el desempeño del ejercicio de sus funciones, así como los avances que se van desarrollado a lo largo de la gestión, tanto a nivel federal, estatal o municipal.
Consideró que el sistema de evaluaciones hacia los servidores públicos no debe ser una medida temporal, sino una obligación de cada gobernante para mejorar el desarrollo y desempeño de su administración, pues de esta manera serán los ciudadanos los más beneficiados con la mejora sustancial en los servicios que se brindan para mejorar la calidad de vida y convivencia de la sociedad.
“Nadie tiene comprado el cargo y como tal, deberán ser removidos aquellos que no cumplan con el perfil o desempeño que se requiere”.
Advirtió que los cambios dentro de la administración pública también son una herramienta natural y necesaria que debe ejercerse lejos de amiguismos, pues en todo momento se debe anteponer el interés de un Estado por el de grupos o partidos políticos.
En lo particular en San Luis Potosí, dijo que también es positivo que los funcionarios tanto estatales como municipales también sean sometidos a una evaluación permanente del desempeño pues de esta manera cualquier administración podrá llegar a mejor puerto al término de sus gestiones.