Rolando Morales
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El Congreso del Estado exhortó a los diversos Poderes Constitucionales, a los ayuntamientos y a los Órganos Autónomos de la entidad a revisar los salarios de sus instituciones, específicamente en los puestos que ocupan hombres y mujeres, con el fin de detectar casos de desigualdad salarial y actuar en consecuencia.
En el punto de acuerdo propuesto por la diputada Emma Idalia Saldaña Guerrero, se establece que la presencia de mujeres en las distintas secretarías de Estado disminuye conforme la jerarquía del puesto es mayor, ya que solo el 30 por ciento de las direcciones generales son encabezadas por mujeres, de acuerdo con la información del Instituto Mexicano de la Competitividad.
En el caso de las jefaturas de unidad este porcentaje disminuye hasta el 28 por ciento, a pesar de ser el tercer puesto de mando más alto. Dentro de la desigualdad salarial entre hombres y mujeres, 10 por ciento de la diferencia se encuentra inscrita en el sector público federal mexicano.
A pesar de que en el estado de San Luis Potosí no cuenta con datos sobre la desigualdad salarial en la administración pública, información del mismo Instituto afirma que la brecha de los salarios, entre hombres y mujeres del sector privado en la entidad potosina, llega hasta el 14.6 por ciento, lo que supera casi por la mitad la diferencia presente en el sector público.
Las comisiones del Trabajo y Previsión Social e Igualdad de Género revisaron la propuesta de la diputada Emma Idalia Saldaña Guerrero presentada el pasado octubre del 2023. De igual forma con este punto de acuerdo se busca entrar en armonización con el marco jurídico nacional.