Si bien la reforma legislativa que plantea la inserción laboral de personas con discapacidad, abonará de forma favorable, es muy importante promover la equidad de género, pues la mayoría de los empleos se otorgan a hombres, opinó Fátima Berenis Beltrán Martínez, representante en San Luis Potosí del Consejo Nacional de Gente Pequeña México.
Este jueves, se dio a conocer que el Congreso del Estado busca reformar la Ley de Inclusión de Personas con Discapacidad, a fin de establecer inserción laboral de ese sector en la función pública, mediante la obligatoriedad de contratar, como mínimo, al 2 por ciento de la planta laboral.
Planteó que si las instancias gubernamentales incorporarán a trabajadores con discapacidad, sea de forma general y con principios de equidad de género, y con base a su nivel de estudios, discapacidad y potencial.
Contextualizó que algunas veces las mujeres con discapacidad son más vulnerables con ciertos empleadores, ya que las consideran poco aptas, les pagan menos salario pese a tener mejor preparación profesional o un ingreso mínimo y sin posibilidades de desarrollo.
Enfatizó que algunas empresas o instancias públicas optan por dar preferencia a personas con determinada condición, a fin de evitar adecuar espacios físicos para otros solicitantes, por ejemplo, de talla baja o discapacidad motriz.
“Sería que igualáramos ambos géneros, es decir, entre hombres y mujeres, a fin de darle más oportunidades a mujeres (…) casi la mayor parte, si tú vas a cualquier parte de instituciones, empresas o lo que tú quieras, encuentras más a hombres y menos mujeres”, enfatizó.