Son destacables las campañas de las empresas para colaborar en la erradicación de violencia hacia la mujer, pero ello también debe reflejarse de manera interna en los puestos, las oportunidades, el trato y las prestaciones a las trabajadoras, catalogaron colectivos feministas, académicos y asociaciones civiles. Anunciaron alianzas con la iniciativa privada para brindar protocolos para dicha iniciativa.
Arely Torres Miranda, activista feminista, destacó que las empresas están “reaccionando” ante la incapacidad de las instituciones y el estado en materia de protección a las mujeres, sin embargo, las compañías deben sensibilizarse y capacitarse en el trato de mujeres víctimas.
Aparte, Nayeli González, integrante de la Batucada Feminista Vulvasónicas, valoró que es una postura bastante correcta, pero no se puede hablar de ofrecer seguridad a mujeres que sientan miedo en la calle, cuando dentro de esos lugares “probablemente” exista acoso laboral, entre compañeros o incluso existan hombres violentos.
“Para empezar no cuentan con medidas de seguridad adecuadas, para responder ante una situación de riesgo para una mujer; dudo mucho que estén capacitados para responder ante las situaciones de peligro”, opinó .
Por separado, Urenda Queletzú Navarro Sánchez, investigadora de la Facultad de Derecho de la UASLP, contrastó que las acciones responden a su responsabilidad social, pero no solo deben aplicarse a partir de un momento, sino que al interior sean equitativos con las empleadas.
“Para que (la medida de apoyo) no solo sea ahora un compromiso nada más, a partir de una coyuntura, sino que sea un compromiso serio de parte del sector empresarial”, recomendó la abogada en derechos humanos.
Finalmente, en entrevista aparte, Elizabeth Rapp Saint Martin, presidenta de Otra Oportunidad A.C., adujo que si es una moda “que nunca se acabe”, pues todo lo que sume fortalece a una sociedad sensible y comprometida.
“Sería importante que para fortalecer estas medidas las mismas empresas que se sumen, se les capacite para que sepan que hacer en forma efectiva. Y que esa información baje a las mujeres que laboran en las empresas”, concluyó.