En su reporte de expectativas de empleo para el segundo trimestre de 2023, la consultora ManpowerGroup prevé que la región formada por San Luis Potosí, Nuevo León y Tamaulipas tendrá la mayor tasa porcentual de contrataciones del país, debido al impulso de las empresas del sector Transporte, Logística y Automotriz.
Sin embargo, los empleadores también se enfrentan al nivel más alto de escasez de talento de los últimos 17 años. En México, los tres sectores más afectados por esta escasez de personal capacitado son: Ciencias de la Vida y la Salud; Bienes y Servicios de Consumo, y Tecnologías de la Información.
Este año, la escasez de talento en México se sitúa en 69 por ciento, lo que significa que casi siete de cada 10 empleadores no encuentran personal con las habilidades que se requieren para el puesto. Las cinco habilidades más demandadas por los empleadores mexicanos, son: Fiabilidad y autodisciplina; resiliencia y adaptabilidad; colaboración y trabajo en equipo; toma de iniciativa, y pensamiento crítico y análisis.
ManpowerGroup reporta que para el trimestre de abril – mayo – junio, 43 por ciento de las empresas mexicanas planea contratar nuevo personal; 14 por ciento espera reducir su plantilla laboral; 40 por ciento no piensa hacer cambios, y el tres por ciento restante, no sabe.
Las tendencias más optimistas de contratación en nuestro país, se presentan en el sector de Transporte, Logística y Automotriz, con 38 por ciento de los empleadores buscando personal; Manufactura, con 36 por ciento, y sectores como Gobierno, ONGs, asociaciones religiosas, educativas y otras, con 34 por ciento de intenciones de contratación.