Con respecto a tiempos prepandémicos, la inequidad salarial que sufren las mujeres en San Luis Potosí se ha agudizado al mismo tiempo que su ingreso presentó una reducción, mientras que el ingreso masculino presentó un incremento, de acuerdo a datos del Consejo Nacional de Evaluación de la Política Social (Coneval).
De acuerdo a datos del reporte sobre pobreza laboral con corte al fin del año pasado, entre el cuarto trimestre de 2019, antes de que estallara la pandemia de Covid, y el mismo lapso de 2022, la brecha salarial de género, es decir, la diferencia entre el ingreso real per cápita de hombres y mujeres pasó en San Luis pPotosí del 18.6% al 30.6 por ciento, es decir, un alza de doce puntos porcentuales.
La tendencia en San Luis va totalmente en contra del comportamiento nacional, pues el indicador presentó una reducción de 1.5 puntos, al pasar de 29.4% a 27.9%.
Hablando de cantidades, en diciembre de 2019, las potosinas ganaban, en promedio, 967.78 pesos menos que los hombres. Luego de cuatro años y ya con la pandemia superada, esa diferencia se elevó a mil 518.63 pesos.
No es el único revés sufrido por el ingreso de las potosinas.
Al comparar los ingresos promedios per cápita de ambos sexos en el periodo referido, el de los hombres se elevó 330.17 pesos, el 5.3%, al pasar de 6 mil 148.88 pesos a 6 mil 479.05 pesos.
En contraste, el ingreso per cápita de las potosinas cayó 4.20%, al perder 220.67 pesos en 4 años.
En el tercer trimestre de 2019, el ingreso femenino fue de 5 mil 181.09 pesos. Durante el mismo lapso de 2022, bajó a 4 mil 960.42 pesos.