El tiular de la Secretaría de Finanzas del Estado José Luis Ugalde Montes y el director general de Planeación y Presupuesto Manuel Algara Cossío informaron que en la estadística de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público la entidad potosina avanzó 7 lugares en materia de resultados en el ejercicio del presupuesto y en el sistema de evaluación del desempeño financiero del estado.
Informaron que de 60.3 por ciento de cumplimiento, San Luis Potosí pasó a 80.9 por ciento, con lo cual superó la media nacional que se colocó en 77.7 por ciento.
Se trata del sistema de evaluación de la Secretaría de Hacienda conocido como Implementación del Presupuesto Basado en Resultados (PbR) y el Sistema de Evaluación del Desempeño, que informaron que San Luis Potosí es la cuarta entidad con mayor crecimiento.
Informó que de las 32 entidades federativas, 17 retrocedieron respecto a su posición en 2017, y solamente 13 entidades mejoraron su posición, siendo San Luis Potosí la cuarta entidad que más lugares avanzó, solo debajo de Sonora, Ciudad de México y Veracruz. San Luis Potosí pasó del lugar 22 al lugar 15.
Explicaron que el PbR permite a los estados transitar de un gasto inercial (gastar sólo por gastar) a uno que oriente las políticas públicas para que generen mayores resultados en diversas materias de acuerdo a los servicios del gobierno hacia la población.
Además, el presupuesto involucra reformas de fondo en los procesos de planeación, programación y presupuestación del gasto. Por su parte, el Sistema de Evaluación del Desempeño permite reorientar la asignación de recursos para alcanzar mejores resultados en los programas de Gobierno.
Para dar seguimiento a este proceso, la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) evalúa los avances generados en temas de modernización del marco jurídico; instrumentos de planeación, programación y evaluación de proyectos de inversión; sistema de control financiero y presupuestario armonizado; mecanismos de control del gasto; análisis de riesgos fiscales; administración de la deuda pública; procesos de auditoría gubernamental; sistemas de indicadores y programas de evaluación del desempeño; cumplimiento de las obligaciones de transparencia; adquisiciones; administración de recursos humanos y capacitación del personal.