CIUDAD DE MÉXICO.- Como resultado de la pandemia, 75% de las empresas en México han decidido retrasar nuevas contrataciones, 65% las han congelado y reducido, pero sólo una de cada cinco organizaciones implementó o está considerando reducciones salariales para junta directiva/comité ejecutivo y directivos/gerencias (20%) y en un menor porcentaje, para todos los demás niveles: directivos, profesionales y operativos (18, 15 y 9%), de acuerdo con la conocida consultora Willis Towers Watson.
“Realmente es bajo el porcentaje de las empresas que están reduciendo salarios y si lo están haciendo, es de manera escalonada y por cierto tiempo (en promedio tres meses), pero también las compañías están ofreciendo esquemas de sueldo reducido, con labores reducidas para aquellos trabajadores que de manera voluntaria acuerden trabajar menos tiempo”, señaló Gabriel Chipoco, director de Data de la compañía. La consultora llevó a cabo la encuesta sobre estrategias de capital humano frente a los impactos del Covid-19, la cual se realizó a 215 compañías con operaciones en el país, y arrojó que 40% de las empresas ha tomado medidas de diferir o congelar incrementos salariales, pero un porcentaje importante los mantuvo o va a mantener.