Ciudad de México.- De los 20 millones de trabajadores que están inscritos en el IMSS con un empleo formal, 16 millones (80%) tienen un patrón distinto para el cual laboran, advirtió Héctor Márquez Pitol, director de desarrollo comercial y relaciones institucionales de ManpowerGroup, empresa especializada en recursos humanos.
Agregó que dichos trabajadores laboran no sólo bajo la figura de subcontratación u outsourcing, como se le conoce comúnmente, sino en esquemas de “insourcing”, es decir, con una razón social distinta.
La llamada tercerización (outsourcing) en México cumplirá seis años de regulación en la Ley Federal del Trabajo (LFT); sin embargo, aún están pendientes acciones que permitan “cerrar la pinza” a las malas prácticas y evasión fiscal.
Héctor Márquez Pitol expuso que las organizaciones que se encuentran afiliadas a la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) plantean la necesidad de impulsar una iniciativa de reforma al artículo 15-C de la legislación, para evitar los abusos de la figura del outsourcing.
Primero, verificar a la empresa contratante, en especial que registre a los trabajadores con el puesto, sueldo y prestaciones reales, y que sobre la totalidad de los mismos se les pague con recibos timbrados por el SAT, tal y como lo establece la ley.