Ciudad de México.- Entre las motivaciones de las personas que buscan trabajo en línea predominan las que corresponden al llamado “salario emocional”, que comprende diferentes indicadores con un peso entre los encuestados de 49% a 77%, de acuerdo con el estudio Búsqueda de Empleo por Internet en México, elaborado por la Asociación de Internet.MX.
Entre los factores que los internautas toman en cuenta para decidir aceptar un trabajo destacan en primer lugar las oportunidades de desarrollo profesional (90%) y después el salario (81%).
Además, aparecen seis términos relacionados con la percepción de sus satisfactores (salario emocional), prestaciones (77%), balance entre trabajo y vida personal (75%); ambiente laboral (74%); desempeño del negocio, así como la cultura y valores organizacionales (70%) y, finalmente, la preparación de los mandos superiores (49%).
Existen diferencias en este comportamiento al distinguir a los encuestados por grupos de edad: esta tendencia se hace evidente entre millennials (24-37 años) y Generación Z (menores de 23 años). Pero para quienes pertenecen a los llamados Baby Boomers (más de 54 años) es más importante el sueldo.