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Empresas que llevan a cabo prácticas a favor de la inclusión y respeto a la diversidad de género tienen empleados 40 por ciento más productivos, afirmó el director general de Mercadotecnia de Scotiabank México, José Antonio Carranza.
Entrevistado tras dar a conocer las iniciativas que en el marco de la celebración del orgullo LGBT realizará la red Pride Connection, el también líder de empleados de la red Lésbico, Gay, Bisexual y Transexual (LGBT) de la institución financiera, destacó que la mayor productividad laboral entre las compañías deriva del efecto positivo por integrar las mejores prácticas al interior, en temas de inclusión y respeto sin distinción por la preferencia sexual.
Señaló que las compañías carentes de prácticas en materia de diversidad y combate a la discriminacion laboral pueden frenar su desarrollo futuro, al estar expuestas a una mayor rotación de personal o de fuga de talento que puede ser estratégico para fortalecer su posicionamiento en el mercado.
“Está comprobado que la productividad se refleja al incorporar este tipo de iniciativas, al fomentar una mejor cultura entre todos los empleados de más empresas”, mencionó José Antonio Carranza.
Refirió que en Scotiabank la incorporación de este tipo de prácticas a favor de la inclusión y respeto a la diversidad de género ha resultado en una disminución de más de 70 por ciento en los últimos cuatro años de las encuestas de salida de empleados por motivos relacionados con homofobia, bulling o cualquier otro tema de discriminación.
El directivo manifestó que la adopción de mejores prácticas en materia de diversidad de género y el respeto no es un tema de inversión en particular, sino de realizar acciones dentro de las organizaciones cimentadas en la credibilidad para mantener al mejor talento.
“En Scotiabank hemos visto que la diversidad de nuestros clientes también se refleja en la diversidad de los empleados, y al tener el mejor talento diverso dentro de la empresa vas a ofrecer soluciones innovadoras, creativas para ofrecer ese servicio”, resaltó.
Por otro lado, respecto a la red Pride Connection, donde coinciden 57 empresas multinacionales y nacionales con prácticas de inclusión y respeto a la diversidad de género, adelantó que participarán por lo menos dos mil trabajadores en las próximas marchas para conmemorar el Día del Orgullo LGBT en las ciudades de México, Guadalajara y Monterrey.
Entrevistado tras dar a conocer las iniciativas que en el marco de la celebración del orgullo LGBT realizará la red Pride Connection, el también líder de empleados de la red Lésbico, Gay, Bisexual y Transexual (LGBT) de la institución financiera, destacó que la mayor productividad laboral entre las compañías deriva del efecto positivo por integrar las mejores prácticas al interior, en temas de inclusión y respeto sin distinción por la preferencia sexual.
Señaló que las compañías carentes de prácticas en materia de diversidad y combate a la discriminacion laboral pueden frenar su desarrollo futuro, al estar expuestas a una mayor rotación de personal o de fuga de talento que puede ser estratégico para fortalecer su posicionamiento en el mercado.
“Está comprobado que la productividad se refleja al incorporar este tipo de iniciativas, al fomentar una mejor cultura entre todos los empleados de más empresas”, mencionó José Antonio Carranza.
Refirió que en Scotiabank la incorporación de este tipo de prácticas a favor de la inclusión y respeto a la diversidad de género ha resultado en una disminución de más de 70 por ciento en los últimos cuatro años de las encuestas de salida de empleados por motivos relacionados con homofobia, bulling o cualquier otro tema de discriminación.
El directivo manifestó que la adopción de mejores prácticas en materia de diversidad de género y el respeto no es un tema de inversión en particular, sino de realizar acciones dentro de las organizaciones cimentadas en la credibilidad para mantener al mejor talento.
“En Scotiabank hemos visto que la diversidad de nuestros clientes también se refleja en la diversidad de los empleados, y al tener el mejor talento diverso dentro de la empresa vas a ofrecer soluciones innovadoras, creativas para ofrecer ese servicio”, resaltó.
Por otro lado, respecto a la red Pride Connection, donde coinciden 57 empresas multinacionales y nacionales con prácticas de inclusión y respeto a la diversidad de género, adelantó que participarán por lo menos dos mil trabajadores en las próximas marchas para conmemorar el Día del Orgullo LGBT en las ciudades de México, Guadalajara y Monterrey.