Buen personal se debe retener: Sosa

Raciel Sosa, panelista en el Congreso Internacional de Talento Humano, organizado por la Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano de San Luis Potosí A.C. (ADERIAC), resaltó la necesidad de crear condiciones que atraigan y retengan al talento disponible en el mercado laboral.

“Es fundamental que los empleados se sientan comprometidos y deseen permanecer a largo plazo en la empresa, además de proporcionarles las herramientas necesarias para apoyar en la construcción de una cultura organizacional sólida”, comentó el consultor en desarrollo organizacional 

En cuanto al entorno social, enfatizó la importancia de estimular comportamientos positivos y desalentar los negativos dentro del grupo, mientras que, en términos estructurales, señaló que es fundamental impulsar la atracción y vinculación de colaboradores e inversionistas.

El conferencista destacó que cada cambio en la era de producción conlleva canjes en las herramientas para generar abundancia en el tipo de liderazgo; además de que subraya la necesidad de que los líderes estén dispuestos a aprender y a ser guiados por los más jóvenes.

“Actualmente, las empresas se encuentran en una etapa de transición donde los líderes deben adaptarse a las nuevas generaciones, pues llegan con ideas innovadoras y un enfoque distinto en el uso de la tecnología”, agregó.