A-AA+
Alrededor de 90 empresas de la Zona Industrial han aplicado políticas de inclusión, al contratar entre sus filas a 500 personas con diversos tipos de discapacidad. Pepe Sánchez Pineda, director de la Asociación Civil Juntos A.C., indicó que poco a poco han logrado que las compañías oferten más vacantes a las personas que viven con esa condición de vida, por lo que Juntos se encuentra enfocado y preocupado en capacitar al personal que canalizan a esas empresas.
“El cambio es de 180º grados en la calidad de vida de esas personas, ya que dejan de depender financieramente de sus padres, hermanos, esposos o de otros familiares, así como también son beneficiados con un servicio de salud y obtienen otras prestaciones económicas”.
El director de Juntos, reconoció que la industria obstaculiza un poco más el ingreso de personas con discapacidad visual, debido a los lineamientos en seguridad que se deben de seguir en sus compañías, por lo que está asociación se encuentra acompañando a esas empresas a realizar algunos ajustes que permitan la inclusión y seguridad de esas personas.
Adelantó que están por concretar la contratación de un buen grupo de personas con discapacidad visual. Aseguró que los convenios y prestaciones son los mismos que cualquier otro empleado, ya que esa demanda siempre la solicitan para que se encuentren en igualdad de condiciones y obligaciones.
Reconoció que las empresas emplean a las personas con discapacidad, porque se apegan a los beneficios fiscales, pero el principal, es que con esas contrataciones se registra una baja en la rotación de personal y un mejor desempeño; generando también un mayor trabajo en equipo al percibir las necesidades de esas personas con discapacidad por el resto de los compañeros.
“En los últimos cuatro años, se ha logrado la contratación de esas 500 personas, pese a los obstáculos que se han presentado por las diversas discapacidades con las que han estado contratando”.
