Foro Laboral 2025 de Aderiac

Huellas para siempre dejaron las reflexiones y el relato de la experiencia de los expertos que presentaron el panorama del trabajo y su prospectiva, en el Foro Laboral 2025, organizado por la Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano de San Luis Potosí A.C. (Aderiac).

En el foro organizado por Daniel Escobedo Uribe, presidente de Aderiac, coincidieron expertos de México, de la embajada de Estados Unidos, de la Organización Internacional de Trabajo y de la Unión Europea.

En esta ocasión, los participantes conocieron los mecanismos internacionales de justicia laboral, a través de las ponencias que fueron una realidad gracias a Misqua, la organización Internacional del Trabajo, SISC, Grande Lozano Abogados y SNTIASG Sindicato Nacional.

En el foro, Elizabeth Echeverría Manrique, por parte de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y especialista en normas internacionales, desarrolló la conferencia "Mecanismos laborales internacionales: derechos estándares y oportunidades".

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Por otra parte, fue invitada al Foro Sandra Pérez Rousseau, agregada laboral de la embajada de Estados Unidos en México, quien impartió la conferencia "El mecanismo de respuesta rápida del T-MEC: implicaciones para México".

Lizbeth Hernández Pichardo, directora de asuntos jurídicos de la Unidad de Política Laboral y Relaciones Institucionales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Gobierno de México, desarrolló una conferencia relacionada 

con el cumplimiento del gobierno de México a las normas internacionales en materia laboral.

Marco Antonio Pérez Ruiz, por parte de GIZ (Cooperación Técnica Alemania - México) y network manager de Alliance for Integrity en México, Colombia y Perú, expuso la relación que hay entre México y Alemania.

 y experiencias de empresas de San Luis Potosí que se han sumado a los protocolos de cumplimiento de normas ambientales en la producción, una de ellas por cierto, BMW.

También fueron organizados dos paneles de expertos, quienes advirtieron de la necesidad de asumir un rol de proactividad y responsabilidad compartida en los asuntos laborales, y de constante adaptación a las exigencias del entorno, tal y como ocurre con las nuevas realidades internacionales, por ejemplo en la relación México - Estados Unidos y México - Unión Europea.

Dialogaron sobre los mecanismos del T-MEC y de la Unión Europea, los mecanismos de respuesta rápida y los mecanismos internacionales a los que por ejemplo se les da seguimiento en Ginebra, Suiza. Todos los expertos invitados coincidieron en la necesidad de una mejor gestión laboral para evitar que los asuntos sean dirimidos en tribunales internacionales.