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El sector hotelero en San Luis Potosì se enfrenta a un déficit de personal de aproximadamente 1,500 personas informó Javier Torres Hernández presidente de la Asociación Mexicana de Hoteles y Moteles (AMHMSLP).
El hotelero señaló que aunque se ha hecho un esfuerzo por incrementar los salarios de los empleados, muchos de estos prefieren irse a buscar una oportunidad laboral a las empresas instaladas en la Zona Industrial.
“Los salarios no son el problema, la Zona Industrial está requiriendo mucho personal y es ahí en donde buscan una oportunidad”, manifestó Torres Hernández.
Señaló que es personal operativo el que más falta hace en los hoteles de San Luis Potosì, entre estos destacan: camareras, bell boys, recepcionistas, supervisores y cajeros.
Explicó que se trabaja con las instituciones educativas a fin de que envíen a jóvenes con necesidad de realizar prácticas profesionales en el sector hotelero y de esta manera disminuir la carencia de mano de obra en los centros de alojamiento.
Manifestó que se ha buscado también el apoyo de la Secretaría de Turismo a nivel estado y de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para que se acerque la capacitación necesaria al personal y se establezcan estrategias definidas que permitan abatir el déficit de personal que afecta al sector hotelero.
El hotelero señaló que aunque se ha hecho un esfuerzo por incrementar los salarios de los empleados, muchos de estos prefieren irse a buscar una oportunidad laboral a las empresas instaladas en la Zona Industrial.
“Los salarios no son el problema, la Zona Industrial está requiriendo mucho personal y es ahí en donde buscan una oportunidad”, manifestó Torres Hernández.
Señaló que es personal operativo el que más falta hace en los hoteles de San Luis Potosì, entre estos destacan: camareras, bell boys, recepcionistas, supervisores y cajeros.
Explicó que se trabaja con las instituciones educativas a fin de que envíen a jóvenes con necesidad de realizar prácticas profesionales en el sector hotelero y de esta manera disminuir la carencia de mano de obra en los centros de alojamiento.
Manifestó que se ha buscado también el apoyo de la Secretaría de Turismo a nivel estado y de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para que se acerque la capacitación necesaria al personal y se establezcan estrategias definidas que permitan abatir el déficit de personal que afecta al sector hotelero.
