“Inequidad en IP es cultural”, dice Amexme

Es evidente que en San Luis Potosí existe una brecha de género en todos los ámbitos, lo cual incluye a los grupos empresariales, misma que no es culpa del gobierno actual, es histórica y cultural, entonces para reducirla y sacar a San Luis Potosí de la inequidad laboral se necesita de la suma de voluntades, lo cual incluye a legisladores y gobernantes, opinó Fabiola Mejorada Hernández, presidenta de la Asociación Mexicana de Mujeres Empresarias Capítulo San Luis Potosí (Amexme). 

Agregó que es necesario transparentar y conocer las políticas y los presupuestos con perspectiva de género, tales como los financiamientos para mujeres empresarias, para lo cual ya han propiciado acercamientos con la administración estatal. 

Asimismo, cuestionó el trabajo de las y los legisladores, en el sentido de que las iniciativas que se presentan para que las empresas de las mujeres escalen a la misma velocidad que las encabezadas por el género masculino, así como políticas que reduzcan la brecha salarial y fomenten la inclusión laboral. 

En este sentido y en el marco del 8M, un grupo de presidentas de cámaras empresariales integradas por mujeres firmarán un acuerdo de colaboración, que tiene por objetivo la reducción de la brecha de género, con acciones concretas para la generación de empleos para las mujeres, igualar los salarios entre hombres y mujeres por las mismas funciones, entre otras.