La UASLP, sin cuotas de género

La Universidad Autónoma de San Luis Potosí (UASLP) aseguró que su Estatuto Orgánico garantiza la igualdad de oportunidades para todos los miembros de su comunidad, sin que el género sea un factor limitante en la ocupación de puestos clave. 

Esta postura se emite tras la reciente aprobación de la reforma al artículo 11 de la Constitución Política estatal por parte del Congreso del Estado, que establece la paridad de género en la renovación de la rectoría, respetando el derecho a la reelección.

En este marco, la universidad subrayó que la implementación de políticas inclusivas permitirá que más mujeres universitarias asuman roles de liderazgo en órganos como la Junta Suprema de Gobierno, el Consejo Directivo Universitario, así como en direcciones de facultades, institutos y secretarías.

La UASLP enfatizó que el avance de las mujeres en la institución no responde a cuotas de género, sino al reconocimiento de su mérito y preparación. “Las mujeres universitarias han demostrado sobradamente su experiencia en todos los ámbitos, y su éxito se basa en el mérito propio”, señalaron.

En cuanto a la posibilidad de que una mujer llegue a ocupar la rectoría, la UASLP precisó que esta no debe interpretarse como una ventaja derivada de su género, sino como un resultado de su capacidad. Algunas universitarias han expresado que considerar el género como un factor de ventaja resulta ofensivo. “Creemos que cualquier integrante de la comunidad universitaria, independientemente del género, tiene la oportunidad de alcanzar la más alta responsabilidad si cuenta con las competencias necesarias”.