Preocupa la falta de mano de obra: I.P.

La escasez de mano de obra en el sector industrial se ha convertido en un tema de preocupación creciente en las empresas potosinas y sus efectos se hacen sentir en todo el estado. 

La demanda de trabajadores calificados y no calificados en el sector manufacturero, la construcción y la logística está superando la oferta, lo que plantea desafíos significativos para las empresas y la economía en general.

Ante esta situación, Juan Manuel Pérez Herrera, presidente de la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC), menciona que la falta de educación y formación especializada es un factor contribuyente. “Muchos empleadores se quejan de la falta de trabajadores con las habilidades necesarias para puestos industriales específicos, lo que dificulta la contratación.”

De igual manera menciona que la falta de capacidad que San Luis tenga en el sector industrial para atender esta problemática, implica que surja una desesperación de las empresas ya sean públicas o privadas, pues empezarán a generar demandas excesivamente altas. 

No sólo San Luis Potosí se ve efecto con la escasez de mano de obra, sino estados más grandes como Nuevo León. “Este fenómeno está sucediendo en todas las ciudades que tienen crecimiento y bueno, vamos a tener que aprender a lidiar con él para poder contratar a personal eficiente y también otorgar salarios que representen el flujo de trabajo”, comentó Pérez Herrera.

Las consecuencias de esta escasez son evidentes. Las empresas pueden experimentar retrasos en la producción, pérdida de contratos y disminución de la competitividad. 

Además, el aumento de los costos laborales, en un intento por atraer y retener a trabajadores calificados puede tener un impacto negativo en la rentabilidad.

Para abordar esta situación, se requieren esfuerzos concertados de múltiples partes interesadas. Esto incluye una mayor inversión en programas de capacitación y educación, así como la promoción de carreras en el sector industrial. 

Las políticas gubernamentales también pueden desempeñar un papel importante al fomentar la inmigración calificada y brindar incentivos a las empresas para retener a sus empleados.