A-AA+
Ciudad de México.- En 2017, el 58% de las compañías mexicanas reconoce haber sido víctima de algún delito económico o fraude, lo cual representa un crecimiento en comparación con la cifra de 37% reportada el año anterior, indicó un estudio elaborado por la firma auditora PwC.
El 69 por ciento de las empresas declararon haber perdido hasta un millón de dólares a causa de algún tipo de fraude y delitos económicos, indicó el estudio “Fraude y corrupción, un análisis de su impacto en las organizaciones. Encuesta de Delitos Económicos 2018-Edición México”.
Según la investigación, las vulneraciones más habituales son la malversación de activos, soborno, corrupción y fraude cometido por el consumidor; no obstante, el 87% de las organizaciones asegura contar con programas de ética y cumplimiento dentro de sus procesos.
Los empleados son los principales defraudadores, dice el estudio. Los actores internos aparecen como el grupo que realiza mayores delitos económicos y la cifra tuvo un aumento en 2017.
En México, los cargos intermedios son los que más competen fraude interno, seguido por cargos inferiores y los altos directivos.
Los factores que contribuyen al fraude son las facilidades de acceso, existencia de controles deficientes o falta de segregación. Le sigue la capacidad para racionalizar el delito y los incentivos o presiones para cometerlos.
El 69 por ciento de las empresas declararon haber perdido hasta un millón de dólares a causa de algún tipo de fraude y delitos económicos, indicó el estudio “Fraude y corrupción, un análisis de su impacto en las organizaciones. Encuesta de Delitos Económicos 2018-Edición México”.
Según la investigación, las vulneraciones más habituales son la malversación de activos, soborno, corrupción y fraude cometido por el consumidor; no obstante, el 87% de las organizaciones asegura contar con programas de ética y cumplimiento dentro de sus procesos.
Los empleados son los principales defraudadores, dice el estudio. Los actores internos aparecen como el grupo que realiza mayores delitos económicos y la cifra tuvo un aumento en 2017.
En México, los cargos intermedios son los que más competen fraude interno, seguido por cargos inferiores y los altos directivos.
Los factores que contribuyen al fraude son las facilidades de acceso, existencia de controles deficientes o falta de segregación. Le sigue la capacidad para racionalizar el delito y los incentivos o presiones para cometerlos.
