Impacto del control laboral con tecnología en China

CIUDAD DE MÉXICO, marzo 31 (EL UNIVERSAL).- Un video recientemente viralizado en redes sociales ha desatado una intensa polémica en China, donde se muestra el uso de cámaras de reconocimiento facial en una empresa para medir la ausencia de los empleados de sus puestos de trabajo, impactando directamente en sus salarios.

Mediante la plataforma de X, el usuario @esdeprofugos2 nos muestra las imágenes de una oficina en china.

La grabación, que ha generado un gran revuelo en las redes sociales, evidencia la implementación de una nueva tecnología en una empresa, mediante cámaras de reconocimiento facial que registran el tiempo en que los empleados se levantan y se sientan en sus escritorios.

En las imágenes, se observa cómo una empleada se levanta de su asiento, aparentemente en una oficina, mientras un recuadro rojo resalta su ausencia y un reloj cuenta aparentemente 15 segundos para su regreso.

Esta nueva tecnología, que se presume fue grabada el pasado 14 de marzo, ha generado una gran controversia.

Usuarios en redes sociales han expresado su preocupación ante este sistema de control laboral, algunos comentan:

"No podré ir al baño a descansar", "Es una forma de esclavitud moderna", "La tecnología está siendo utilizada para someter a los trabajadores", son algunas reacciones de internautas.

Aunque el reconocimiento facial ha facilitado aspectos de la vida diaria, como la seguridad y el acceso a dispositivos, su implementación en el entorno laboral ha generado inquietudes sobre la privacidad y el control laboral.

Esta medida, que se suma a una tendencia de mayor vigilancia en los centros de trabajo, plantea desafíos significativos en términos de libertad y privacidad para los empleados.

Es importante destacar que esta controversia no es nueva en China, donde anteriormente se había propuesto la implementación de reconocimiento facial en cámaras de seguridad en oficinas, con el objetivo de controlar el tiempo perdido por los empleados durante su jornada laboral.