Diversidad, largo trecho por recorrer

Ciudad de México.- La polémica suscitada esta semana en la sede del Infonavit en Ciudad de México, luego de que el líder del sindicato de trabajadores, Rafael Riva Palacio, y su equipo rompieran una bandera LGBTQ+, recordó los retos que prevalecen en el país para avanzar en inclusión y reconocimiento de la diversidad.

En el mes del orgullo LGBTQ+, mientras en una dependencia pública se generaba un encontronazo por una bandera del arcoíris, en otros edificios de la capital se colocó el símbolo de la comunidad.

En el sector financiero, HSBC izó la bandera multicolor, mientras Scotiabank iluminó su fachada con esas tonalidades para acompañar las actividades que se efectuarán en la capital durante junio.

“En general, en el sector financiero en México se ha avanzado en términos de equidad, en género, porque está muy claro y constatado que la diversidad te trae mejores resultados financieros, mayor innovación, mayor disrupción en las empresas, y todas las organizaciones están buscando siempre tener el mejor talento”, expuso la directora general de Visa México, Luz Adriana Ramírez.

En opinión de Iván Canales, director general de Nu México e integrante de la comunidad LGBT, hay avances significativos en la adopción y aplicación de políticas de diversidad e inclusión dentro de las empresas.

“Hay pequeños, pero contundentes logros, como la adopción de políticas de no discriminación, la creación de consejos de diversidad e inclusión, la educación y capacitación en diversidad e inclusión, y la participación en actividades públicas para apoyar la inclusión LGBTQ+”, expuso.

La última Encuesta Nacional sobre Discriminación revela que 37% de las personas que forman parte de la diversidad sexual y de género declararon haber sido discriminadas, un aumento de siete puntos respecto al 2017.