Demandas Ambientales y Desafíos Climáticos del Siglo XXI

(2/2)

Continuando con el tema, el último informe del IPCC emerge como una guía fundamental para la acción ante los desafíos climáticos imperativos que enfrentamos. En este contexto, destacamos ideas centrales provenientes del informe y su significado trascendental tanto para las empresas como para la sociedad en su conjunto.

1. Cambio Climático y su Impacto en el Mundo Empresarial.- El informe del IPCC comunica de manera inequívoca que el cambio climático inducido por la actividad humana está desencadenando efectos en los extremos climáticos que afectan todas las regiones del mundo. Las empresas deben adoptar una postura proactiva para afrontar estos desafíos inminentes.

 2. Oportunidades de Soluciones Climáticas.- Enfatiza que existen soluciones disponibles y asequibles para combatir el cambio climático. Tecnologías como la energía solar y eólica, así como las baterías y los biocombustibles sostenibles, están demostrando ser eficaces y rentables.

3. Objetivos Netos Cero.- Insta a adelantar los objetivos de reducción de emisiones netas cero para 2050, lo que implica que las empresas deben acelerar sus esfuerzos para disminuir sus emisiones de carbono.

4. Reducción de Emisiones a Corto Plazo.- Recomienda una reducción del 43% en las emisiones para 2030 en comparación con los niveles de 2019. Las empresas tienen un papel crucial en este esfuerzo y deben elevar su ambición climática a corto plazo.

 5. Pérdidas y Daños.- El cambio climático ya está provocando pérdidas y daños en los ecosistemas, la población y la economía. Esto afecta a industrias como la agricultura, la energía y el turismo. Las empresas deben estar preparadas para abordar estos impactos y considerar cómo pueden contribuir a la resiliencia climática.

 6. Adaptación al Cambio Climático.- La adaptación al cambio climático se erige como una necesidad ineludible. Las empresas deben elaborar planes de adaptación que les permitan afrontar los riesgos climáticos presentes y futuros.

 7. Financiamiento Climático.- Las empresas deben ponderar cómo pueden contribuir al incremento de la inversión en soluciones climáticas y ejercer presión sobre los formuladores de políticas para que dirijan los recursos necesarios hacia tecnologías limpias y proyectos climáticos.

 8. Cabildeo Corporativo.- La actividad de cabildeo corporativo representa un elemento crucial en la promoción de políticas climáticas efectivas. Las empresas tienen la capacidad de ejercer su influencia en pro de políticas que fomenten el desarrollo sostenible y la acción climática.

 9. Eliminación de Carbono a Gran Escala.- El informe del IPCC plantea la posibilidad de que la eliminación de carbono a gran escala sea necesaria para limitar el calentamiento global a 1.5°C. No obstante, esta perspectiva genera preocupaciones con respecto a la viabilidad y sostenibilidad de las tecnologías de eliminación de carbono. Las empresas deben considerar su posible incompatibilidad en este aspecto y evaluar opciones estratégicas.

 En resumen, el incremento de demandas ambientales contra empresas constituye un reflejo elocuente de la creciente conciencia global en torno a los desafíos climáticos. Las empresas se encuentran en el epicentro de la lucha contra el cambio climático y están sometidas a una creciente presión para rendir cuentas por sus acciones en relación con el medio ambiente.

 Delírium trémens.- Después de varias sesiones de trabajo entre los quejosos, el Gobierno del Estado y SEDUVOP, alcanzaron un acuerdo por escrito. Este logro se debe a la voluntad de los manifestantes y la disposición de las autoridades responsables para obtener los permisos requeridos, llevar a cabo consultas con las personas con discapacidad y garantizarles un acceso adecuado durante la ejecución y finalización de las obras en el Barrio de San Miguelito. Este pacto allana el camino para continuar con la rehabilitación de esta zona.

Así se demuestra que el diálogo transparente es la mejor solución para las controversias.

Ahora, esperamos que esta experiencia sirva como lección a la Gallardía para futuras situaciones similares y que promueva una mayor colaboración y entendimiento en beneficio de la comunidad.

P.D. Señor Gobernador Ricardo Cardona: no diga mentiras, ni desinforme, no lo favoreció la ley, ni ganó el amparo, simplemente se levantó la suspensión decretada en el expediente, gracias a que su equipo de trabajo en la Secretaría General de Gobierno y SEDUVOP tuvo la sensibilidad y realizó lo que usted se negó hacer: escuchar necesidades y proponer soluciones (que fueron finalmente aceptadas por escrito) para un grupo de personas con discapacidad. Es fundamental evitar la propagación de información incorrecta o engañosa.   

@luisglozano