Amexme: urge la equidad salarial en la entidad

Para la lideresa del empresariado femenino de San Luis Potosí, Ivette Larrea, la brecha salarial que mantiene a las mujeres en condiciones de desigualdad laboral frente a los hombres, es sólo uno de los aspectos que deben ser resueltos con urgencia en el mundo empresarial.

“Aún existen desafíos importantes para garantizar la equidad de género en el mundo del trabajo”, afirmó la presidenta de la Asociación Mexicana de Mujeres Empresarias (Amexme), Capítulo San Luis Potosí.

Recordó que, en la actualidad, “las mujeres representamos el 41 por ciento de la Población Económicamente Activa (PEA) del país y a pesar de ello, por cada 100 pesos de salario que gana un hombre, la mujer gana 85 pesos”.

Sin embargo, Ivette Larrea reconoció que en México sí se han registrado avances significativos en el mundo empresarial para promover la equidad de género y combatir la violencia contra las mujeres en el entorno laboral, así como para aumentar la presencia de mujeres en puestos directivos y de emprendimiento.

Destacó algunas iniciativas que el gobierno federal implementó a partir del 2020 con la promulgación de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, como: Políticas de igualdad salarial y de promoción de mujeres a puestos directivos; programas de capacitación para ayudarlas a desarrollar habilidades para ascender a puestos directivos o para emprender su propio negocio, y alianzas con organizaciones civiles que trabajan en temas de equidad de género y derechos de las mujeres.

También resaltó las certificaciones de equidad de género para empresas, que demuestran un compromiso real con la igualdad de género, como el distintivo Empresa Socialmente Responsable (ESR) y el Distintivo Igualdad Laboral y No Discriminación, otorgado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).