Empresas analizan cómo y dónde aplicar la "Ley Silla"

Empresas de San Luis Potosí realizan análisis de riesgo para identificar en qué procesos deben aplicar la Ley Silla, normativa que establece medidas para que las personas trabajadoras cuenten con asientos durante su jornada cuando las características de sus funciones lo permitan, informó la Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano de San Luis Potosí (ADERIAC).

Graciela Zendejas González, presidenta de ADERIAC, explicó que las compañías han realizado ejercicios de comparación entre ellas para conocer cómo se está aplicando la normativa. Como parte de estos análisis también deben revisar y actualizar su Reglamento Interior de Trabajo (RIT) conforme a las nuevas disposiciones.

La representante empresarial señaló que otro de los aspectos que las compañías están revisando es qué tipo de silla corresponde a cada proceso, así como las condiciones en las que debe implementarse. Añadió que ADERIAC ha promovido entre las empresas el intercambio de información sobre las medidas que están adoptando y la aplicación de la normativa.

Zendejas González indicó que uno de los puntos comunes identificados en los análisis son las jornadas prolongadas. Aunque algunas empresas ya cuentan con prácticas como pausas de salud, señaló que aún deben incorporar medidas que permitan cumplir con la Ley Silla, particularmente en lo relacionado con la parte ergonómica.

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La presidenta de ADERIAC aclaró que actualmente el organismo no cuenta con un monitoreo actualizado sobre cuántas empresas han comenzado a implementar la normativa, pues no es una función que corresponda a la asociación. Sobre los sectores con mayores dificultades para determinar dónde debe aplicarse, descartó identificar alguno en particular y explicó que las propias empresas realizan diagnósticos y evaluaciones internas para definirlo.