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Persiste el grave problema de rotación y falta de personal en las empresas de San Luis Potosí ante el crecimiento que vive la industria, principalmente en el corredor de la zona Bajío, reconoció el secretario de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Emilio de Jesús Ramírez Guerrero
“La rotación es la principal muestra de la falta de mano de obra calificada, y eso provoca un fuerte impacto en lo relacionado con la calidad y entrega de los productos que se fabrican; fenómeno que se está presentando en entidades como Guanajuato, Zacatecas y Aguascalientes”.
Ramírez Guerrero señala que “las empresas están emprendiendo batallas muy fuertes por retener la mano de obra, cuando salen a ofertar nuevos puestos de trabajo obviamente generan cierta intranquilidad en las demás compañías, porque esa rotación termina impactando en todas las categorías de los trabajadores, desde el operario general, calificado, especializado y hasta en los puestos ejecutivos de Recursos Humanos, finanzas, administración y gerencial”.
Aseguró que algunas empresas han estado mejorando las condiciones laborales de sus empleados ofreciendo mejores ingresos económicos, más prestaciones laborales y una serie de dádivas como vales de productividad, buenos ambientes de trabajo, servicios de comedor, transporte y servicio médico preventivo.
Comentó que se está haciendo hasta lo imposible para retener a sus trabajadores, “cuando hay competencia muy fuerte se da una mayor oferta de demanda y eso es lo que está sucediendo con la llegada de nuevas inversiones”.
“La rotación es la principal muestra de la falta de mano de obra calificada, y eso provoca un fuerte impacto en lo relacionado con la calidad y entrega de los productos que se fabrican; fenómeno que se está presentando en entidades como Guanajuato, Zacatecas y Aguascalientes”.
Ramírez Guerrero señala que “las empresas están emprendiendo batallas muy fuertes por retener la mano de obra, cuando salen a ofertar nuevos puestos de trabajo obviamente generan cierta intranquilidad en las demás compañías, porque esa rotación termina impactando en todas las categorías de los trabajadores, desde el operario general, calificado, especializado y hasta en los puestos ejecutivos de Recursos Humanos, finanzas, administración y gerencial”.
Aseguró que algunas empresas han estado mejorando las condiciones laborales de sus empleados ofreciendo mejores ingresos económicos, más prestaciones laborales y una serie de dádivas como vales de productividad, buenos ambientes de trabajo, servicios de comedor, transporte y servicio médico preventivo.
Comentó que se está haciendo hasta lo imposible para retener a sus trabajadores, “cuando hay competencia muy fuerte se da una mayor oferta de demanda y eso es lo que está sucediendo con la llegada de nuevas inversiones”.
