Asiaway cumple con requerimiento dentro del T-MEC

Ciudad de México.- Los gobiernos de México y de Estados Unidos consideraron que la planta Asiaway Automotive Componentes Mexico, en San Luis Potosí, cumplió con las acciones necesarias para revertir la denegación de derechos laborales de sus trabajadores con lo que concluye exitosamente el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC.

La oficina de Representación Comercial de EU notificó al gobierno de México el 23 de octubre del 2023 que dicha empresa transgredió los derechos de los trabajadores de libertad sindical y negociación colectiva de contratos laborales.

Tras un período de intensa investigación de las secretarías de Economía y del Trabajo y Previsión Social de México la empresa adoptó y ejecutó los siguientes compromisos:

Reinstaló de inmediato e hizo los pagos retroactivos necesarios a un trabajador que fue despedido injustificadamente en represalia por su actividad sindical.

Asiaway también adoptó una declaración de neutralidad y una guía donde se describen las acciones a seguirse para que haya libertad de asociación y de negociación de contrato colectivo de trabajo, en donde se habla que no hay tolerancia a políticas que violen los derechos laborales.

La empresa distribuyó copias de esta declaración de neutralidad y explicó a cada trabajador el contenido del documento; además de que se dieron cursos de capacitación sobre derechos laborales.

La USTR dio por concluido el caso y añadió que EU continuará monitoreando la situación en la planta y trabajará con México para ayudar a que se asegure a los trabajadores la libertad para ejercer sus derechos laborales.

El gobierno de EU pidió a México iniciar un Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida bajo el tratado comercial que tienen contra la empresa Fresh Foods, productora de guacamole, en Uruapan, Michoacán, por negarse a reconocer derechos de libertad sindical y de negociación colectiva de los trabajadores.

Es la vigésima ocasión en que el gobierno de EU inicia un mecanismo laboral bajo el T-MEC.