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CIUDAD DE MÉXICO.- La falta de inversión y la oferta suficiente de talento podrían ser los principales riesgos para la recuperación del mercado laboral en México una vez que se logre superar el impacto de la emergencia sanitaria en la economía, advirtió Mónica Flores, presidenta de ManpowerGroup Latinoamérica.
“La única manera de tener una recuperación sana del empleo formal es a través de la inversión, tanto nacional como extranjera. En la medida en que ésta no exista, no habrá fuentes de trabajo.
“Para ello, debemos tener las condiciones de certeza jurídica, Estado de derecho, iniciativas que nos hagan más atractivos para que los capitales vengan aquí, certidumbre a los empresarios, reglas del juego que se tienen que cumplir”, destacó la directiva de la empresa especializada en subcontratación.
Este viernes, el IMSS informó que en mayo se quedaron sin trabajo 344 mil 526 personas a consecuencia de los efectos derivados por la emergencia sanitaria.
Considerando que en abril se perdieron 555 mil 247 plazas y en marzo, 130 mil 593, se trata de una pérdida acumulada de un millón 30 mil 366 empleos formales.
Flores señaló que la segunda condición para la recuperación será contar con el talento que van a requerir las empresas después de la contingencia sanitaria.
“[Tiene que haber] equilibrio entre lo que el mercado laboral demanda y la oferta disponible de talento, porque si se [buscan] personas que tengan conocimientos de tecnología de información y no tenemos un pool de talento con esas habilidades, tampoco se va a reactivar el mercado laboral”, indicó.
Asimismo, afirmó que para que se mantenga el crecimiento es necesaria la constante capacitación y aprendizaje del talento.
“El trabajador tiene que estar dispuesto a aprender y las empresas tienen que estar dispuestas a invertir”, aseguró Flores.
Además, reconoció que al igual que lo ocurrido en prácticamente todos los sectores, la subcontratación se vio afectada por la crisis laboral desatada por la pandemia.
