Piden vigilar el avance en outsourcing
CIUDAD DE MÉXICO.- La reforma en subcontratación (outsourcing) podría tener una ampliación de plazos para que las empresas cumplan la ley, pero se debe contar con mecanismos públicos y de información que den transparencia a sus resultados y disipen dudas del sector privado, dijo Héctor Márquez Pitol, director de Relaciones Institucionales de ManpowerGroup.
“Hasta el momento, no es pública una herramienta que haga un seguimiento en los números del IMSS, sobre cuáles han sido las modificaciones que ha podido sufrir el empleo en México a causa de la reforma”, destacó el directivo de la multinacional.
Con el límite establecido por las reformas aprobadas en abril, los efectos de los cambios por sí solos se van a notar en septiembre, una vez terminados los periodos de transición.
Para las empresas es complicado montar todo un aparato para administrar mil, cientos o decenas de empleados, porque hay que darse de alta ante el IMSS, tener un sistema de nómina distinto, dar soporte administrativo, dijo. Hay que impulsar acciones que elevan gastos de administración, particularmente para una empresa mediana o grande.
