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En pleno 2020 la desigualdad laboral afecta a las mujeres, aun cuando no han iniciado formalmente a trabajar en un puesto o bien, porque no tienen las mismas oportunidades de ser promovidas.
Un experimento social en video de la marca Secret visibiliza este problema.
Un grupo de hombres y mujeres valoran dos currículos idénticos para elegir a un nuevo directivo. La única diferencia es el género al que pertenece el aplicante: hombre y mujer. No conocen a los candidatos.
En la charla que tienen con un reclutador se escuchan frases como "un hombre siempre impone un poquito más de respeto", o bien "cuando hay mujeres en un equipo tiende a haber más conflictos".
Gracias al experimento, la marca pone en evidencia estereotipos que muchos hombres y también muchas mujeres creían superados.
De acuerdo con un estudio sobre brecha de género, sólo una de cada 200 mil mujeres llegará a ser CEO de una empresa.
Un experimento social en video de la marca Secret visibiliza este problema.
Un grupo de hombres y mujeres valoran dos currículos idénticos para elegir a un nuevo directivo. La única diferencia es el género al que pertenece el aplicante: hombre y mujer. No conocen a los candidatos.
En la charla que tienen con un reclutador se escuchan frases como "un hombre siempre impone un poquito más de respeto", o bien "cuando hay mujeres en un equipo tiende a haber más conflictos".
Gracias al experimento, la marca pone en evidencia estereotipos que muchos hombres y también muchas mujeres creían superados.
De acuerdo con un estudio sobre brecha de género, sólo una de cada 200 mil mujeres llegará a ser CEO de una empresa.
