Despidos
En el federalismo mexicano el gobierno municipal es quien menos capacidad técnica tiene para contribuir a la solución de los problemas públicos y necesidades de la sociedad local. Las causas son diversas, que van desde la débil formación académica de especialistas en los asuntos públicos municipales en las universidades y centros públicos de investigación, hasta el inexistente servicio civil de carrera en la administración pública municipal, lo que genera que sus políticas públicas en su mayoría sean ineficientes.
La alternancia y competencia política, manifestada en procesos electorales altamente conflictivos ha generado una causa más, los despidos laborales en todos los niveles de la administración municipal, los cuales no solo se dan en los puestos de confianza, quienes de manera legal terminan su relación laboral con el fin de una gestión municipal, sino también en los niveles operativos, no solo en áreas muy técnicas como el desarrollo urbano, sino también en los servicios públicos como alumbrado público y recolección de basura.
Cada que termina una gestión municipal, la administración entrante recibe un gran número de demandas laborales, las cuales por la ineptitud de los funcionarios entrantes se convierten en una erogación presupuestal muy alta y en muchas ocasiones perjudica también a los activos de los municipios, es un problema que no se ha querido resolver, atendiendo de manera oportuna y con argumentos legales; con ello se genera la disminución de los recursos públicos y se perjudica la prestación de los servicios públicos.
Pero también hoy otro problema, quien nadie le pone atención, el despido injustificado de aquellos trabajadores que son responsables que las calles estén limpias, el alumbrado público funcione, se entreguen las actas de nacimiento a tiempo, las puertas de los panteones se abran y cierren a tiempo; son aquellos trabajadores que desconocen sus derechos laborales, que no pertenecen a un sindicato, que se ponen en manos de abogados abusivos, quienes llegan a acuerdos al margen de los derechos laborales de sus representados.
Los trabajadores operativos son quienes más sufren las consecuencias de la alternancia y competencia política, se quedan sin trabajo, sin asesoría legal; si optan por continuar asistiendo a su puesto de trabajo sufren el acoso, no solo de los responsables de recursos humanos de la administración municipal, sino de los nuevos trabajadores operativos, quienes los identifican como enemigos por el solo hecho de haber laborado para una administración municipal emanada de otro partido político.
El cambio de gobierno en los municipios no solo significa una renovación de autoridades, sino también de funcionarios y trabajadores de la administración municipal, quienes llegan a gobernar tienen compromisos políticos derivados de los procesos electorales, por lo que recurren a despidos laborales, con lo que generan que se tenga que iniciar de nuevo, capacitando en responsabilidad, conceptos y técnicas básicas de cómo atender los asuntos y necesidades de la sociedad local.
Los problemas públicos y necesidades de la sociedad local demanda un gobierno con sensibilidad social y capacidad técnica para el diseño, implementación y evaluación de las políticas públicas, que sus funcionarios tenga la capacidad de identificar asuntos sociales, identificando estrategias de solución factibles y viables, que sus trabajadores tengan capacidad para implementarlas de manera eficiente, la renovación es política y administrativa en los primeros niveles de la estructura funcional, pero se debe respetar los derechos laborales de los trabajadores operativos.
Todo ser humano tiene derecho a un empleo estable y de calidad, no se justifica que por haber laborado para una administración que provenía del partido político que fue el principal adversario en los procesos electorales recientes, sea motivo para perder su empleo, el cual en la mayoría de los casos no se hace conforme a la ley, es una situación que no debe ser normalizada, esto perjudica los derechos laborales, pero también la calidad del gobierno municipal y en consecuencia a la sociedad local.
En resumen: la alternancia política permite la renovación de alcaldes, síndicos y regidores, así como los trabajadores de confianza, pero debe mantener una base, la de los trabajadores especializados y operativos de la administración municipal, hay que erradicar el trato despótico y autoritario, son seres humanos que se merecen estabilidad laboral y un trato digno como personas; los despidos van en contra de los derechos laborales y humanos de los trabajadores, es momento de voltear a ver que está pasando al interior de las administraciones municipales. Próxima colaboración: 03 de noviembre de 2021.
@jszslp
