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Para abatir el déficit de mano de obra que existe, las empresas han optado por bajar el nivel académico de los aspirantes a un puesto, señaló Marco Antonio Cervantes, especialista en temas de reclutamiento de personal.
“Aunque las empresas actualmente están abiertas a la contratación de personas con perforaciones, tatuajes o mujeres embarazadas, sí se ha recurrido a la implementación de otro tipo de estrategias para contrarrestar la falta de personal en las compañías”.
Sin embargo, asevera que estas nuevas estrategias en las que han incurrido algunas empresas podría representar un retroceso, pues actualmente solo basta con que los aspirantes a una oportunidad tengan estudios de primaria para acceder a un puesto.
“La situación nos ha orillado, a en lugar de subir el nivel académico lo bajamos, ya le permitimos a la gente que tiene primaria”.
En el caso de las mujeres embarazadas, reconoció que esto no es un impedimento para que puedan ser contratadas, incluso se les da una rutina de dos turnos porque por ley no pueden rotar tres, y se les asigna un espacio de trabajo adecuado donde puedan sentarse cada que lo necesiten.
