Cambios en gabinete afectan a burócratas

Si el cambio de funcionarios de primer nivel está bien organizado, se debe vigilar que el impacto sea el menor para los trabajadores, pero si es muy repentino, puede impactar directamente en sus actividades y en los planes y programas que tengan para ellos, advirtió Daniel Escobedo Uribe, presidente local de la Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano (Aderiac).

Luego de que según las cuentas, los burócratas estatales han cambiado más de 40 veces de jefes en diversas dependencias, la Aderiac sugiere la necesidad de que las sustituciones de funcionarios sean planeadas.

Explicó que para que no haya impacto laboral, es necesario aterrizar planes y programas de desarrollo y crecimiento de personal y que se pueda saber hacia dónde va cada una de las personas que presta sus servicios en el sector público.

Dijo que cada forma de revisar el cambio de funcionarios tendría que derivarse de una plática, pero si se trata de cambios de funcionarios bien organizados el impacto será menor también para los trabajadores, pero si la sustitución de los servidores públicos es algo que no estaba planeado, sin duda experimentarán las consecuencias en los cambios de actividades y planes y programas que tengan para ellos.

Agregó que todo dependerá de cómo venga la evaluación, porque si la evaluación de los funcionarios está hecha con base en un desempeño esperado para ellos y no se está cumpliendo, un cambio es saludable, porque al final de cuentas los ciudadanos esperan que los servidores públicos cumplan su función y el gobernador está esperando que así sea.