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La capacitación constante y la evolución natural en las empresas son las fórmulas más importantes para que los empleados tengan acceso a mayores cargos de responsabilidad y a la mejora de sus percepciones salariales más allá de la necesidad de incrementos a los salarios mínimos, informó el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del gobierno estatal Manuel Lozano Nieto.
Dijo que San Luis Potosí es de los estados en los que hay muy poca gente que sigue ganando el salario mínimo y ello tiene su origen en la oferta de empleo que ha prevalecido por los últimos años.
Comentó que también ello se debe a que cada vez hay mejores posibilidades de obtener un empleo y en particular que éste impacte en las remuneraciones a los trabajadores con un mejor monto con respecto a la mano de obra.
Precisó que en San Luis Potosí no hay mayor impacto en lo que se refiere a la gente que trabaja por un salario mínimo,
Es benéfico para las empresas tratar de incrementar los salarios a aquellos que aún perciben el mínimo, proceso que juzgó que sería positivo si se trata de que perciban más dinero y también por la espiral positiva para el caso de los otros trabajadores que ganan más y también pudieran recibir un incremento.
A su juicio lo más importante que pudieran aportar las empresas es el desempeño de sus propios trabajadores, que a su vez calculan los salarios de acuerdo al índice de productividad, pero en particular la capacitación es la herramienta más importante de las competencias de los trabajadores.
