Lactancia se debe permitir en el trabajo

A partir de este domingo 1 de agosto, la Organización de las Naciones Unidas (ONU) promueve la Semana Mundial de la Lactancia Materna y resalta esta práctica no sólo como un derecho de las madres y de sus bebés, sino como una práctica eficaz para prevenir la desnutrición y diversas enfermedades crónico – degenerativas a futuro.

En el caso de México, se hace especial énfasis en que este derecho sigue restringiéndose no solo en los espacios públicos sino también en los laborales, por lo que es necesario fomentar la creación de salas de lactancia adecuadas, así como otorgar permisos de maternidad remunerados y descansos durante la jornada laboral, entre otras medidas.

Permitir la lactancia en los centros de trabajo, según estudios de la propia ONU, reduce el ausentismo de las mujeres trabajadoras gracias a que sus hijas e hijos se enferman menos, además de que las madres se sienten más motivadas e incrementan su productividad.

A través de instancias como Unicef (Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia) se trabaja con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) del Gobierno mexicano para promover no sólo la práctica de la lactancia sino también una cultura de respeto a ella en las empresas, para que deje de ser “un asunto exclusivo de mujeres” y que deben resolver ellas solas.

Por lo que toca a los espacios públicos, de unos años a la fecha se han registrado no pocos casos de madres a las que se les ha prohibido amamantar a su bebé en plazas, centros comerciales, instituciones educativas, etcétera.

Dichas prohibiciones han provocado que se encienda el debate y que diversos grupos realicen actos de protesta como acudir en grupo a esos sitios públicos para amamantar a sus bebés.

A nivel internacional, el caso más reciente es el de la nadadora española Ona Carbonell, capitana del equipo de nado sincronizado, a quien el Comité Olímpico Internacional (COI) le prohibió llevar a su bebé en etapa de lactancia a las competencias de Tokio 2020.