Presentan iniciativa para facilitar despidos por hostigamiento y/o acoso sexual durante y después del trabajo

Mediante una reforma a la Ley de los Trabajadores al Servicio de las Instituciones Públicas del Estado, Cándido Ochoa Rojas, diputado del Partido Verde Ecologista de México (PVEM), busca que las instituciones puedan cesar al personal, sin incurrir en responsabilidad, cuando éste cometa hostigamiento y/o acoso sexual durante y después del trabajo.

Dijo que tales conductas afectan principalmente a las mujeres, las cuales se ejercen desde una posición de poder, en donde el sujeto pasivo se encuentra en una situación de vulnerabilidad; es un acoso laboral grave, cometido por compañeros de trabajo, o por el mismo jefe directo o indirecto, advierte.

En la exposición de motivos, refiere que, si bien se han hecho modificaciones en los espacios laborales y educativos, dichas prácticas lascivas persisten, toda vez a que se sigue “dudando de los actos cometidos”.

Lo anterior, abona a que la víctima no denuncie, a la resignación e incluso a renunciar al trabajo, lamenta el legislador.

“Presento esta iniciativa, con el objeto de crear una causal de la recisión de trabajo en el ámbito estatal, y así poder aportar desde un ángulo distinto, la erradicación de esta conducta”, enfatiza.

Por todo lo anterior, sugiere reformar la fracción VI al artículo 55 de la Ley de los Trabajadores al Servicio de las Instituciones Públicas del Estado, y añadirle “o de hostigamiento y/o acoso sexual durante y después del (trabajo)”.