A-AA+
El requisito de edad mínima para acceder a un puesto en el sector público o en el privado podría ser considerado ilegal en caso de que proceda una serie de iniciativas de reforma legal presentada por la diputada priísta Beatriz Eugenia Benavente Rodríguez.
La propuesta señala que la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) ya declaró como inconstitucional que los anuncios de ofertas de trabajo establezcan una edad determinada como requisito para las y los aspirantes.
De acuerdo con ello, la congresista señaló la necesidad de armonizar el marco legal vigente en San Luis Potosí con el criterio del máximo órgano de justicia del país.
Entre diversas razones, la Suprema Corte consideró que los empleadores no deben aplicar políticas discriminatorias al seleccionar personal o distribuir el tiempo de trabajo, y que la edad avanzada en una persona no implica necesariamente una menor productividad laboral, sino un estereotipo social.
También consideró que las habilidades y aptitudes no pueden generalizarse a partir de un rango de edad, sino que tales aspectos dependen de pruebas individuales, además de que fijar un límite de edad para un trabajo puede indicar la práctica de criterios sexistas.
Beatriz Benavente Rodríguez, subrayó que existen diversas tesis aprobadas por la SCJN en el mismo tema, por lo cual se debe adecuar la legislación estatal.
Las iniciativas fueron turnadas a comisiones legislativas para su análisis.
