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No está confirmado que la empresa General Motors Company en su planta de San Luis Potosí vaya a cancelar un turno por disminución de la producción, ni el grupo en México ha tomado una determinación a ese respecto, informó el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Gobierno del Estado, de Manuel Lozano Nieto.
"Lo más importante es que no existe información confirmada por parte de la empresa, en versión de ellos mismos. La versión es que no tiene una postura oficial ni saben si esto se vaya a dar, pero en caso de que se diera ellos mismos serían los primeros en compartirla".
Explicó que ya platicó con la representación de la empresa automotriz en México y en particular con la directora de Relaciones Gubernamentales y les informó que nadie ha notificado la suspensión de ningún turno en San Luis Potosí, aunque en Canadá sí hay algún indicio en ese sentido.
"Ya platicamos con la empresa y la empresa dice que todavía no hay ninguna decisión al respecto ni hay manera de confirmar que se vaya a dar la eliminación de uno de los turnos".
Comentó que la información surge como parte de las versiones confirmadas directamente de un líder sindical.
Explicó que de acuerdo a la información proporcionada por el líder sindical la eliminación del turno corresponde a Canadá y no a San Luis Potosí, aunque admite que eventualmente pudiera pasar también en México.
Por lo que se refiere a las posibilidades de la alineación de turnos tendrían relación directa con la disminución de la producción de un vehículo que se fabrica en Canadá y si sucediera en México con la baja en la producción de un automóvil en el país.
Sin embargo, hasta ahora no hay versión oficial de la empresa que confirme la suspensión de los turnos.
Por lo que se refiere a los empleados que se verían afectados, explicó que primero se tendría que confirmar si efectivamente uno de los turnos estaría cancelado y como secuencia a cuántos trabajadores afectarían.
Dijo que regularmente lo que hace la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en caso de que se presente una contingencia, sería vincular a los trabajadores a la base de datos de los empleados disponibles, y serían vinculados a las vacantes que hay.
