Prevén que haya más conflictos laborales en 2023

CIUDAD DE MÉXICO.- Con los recientes cambios a la ley y reglamentos en México, la expectativa es que las relaciones laborales serán más complicadas para el próximo año, estiman especialistas de la firma de abogados Santamarina + Steta, por lo que recomiendan que las empresas se preparen para enfrentar los retos.

“Pensamos que en el tema de la conflictividad colectiva, sindical, es la que puede haber un crecimiento en los primeros meses del próximo año. Sin embargo, la conflictividad individual, las demandas del trabajador como persona, se van a poder negociar y al contrario, estimamos que los juicios pueden bajar”, explicó Juan Carlos de la Vega, socio director de la firma.

Desde antes del gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador, cuando se modificó la Ley laboral y entramos en negociaciones del T-MEC con Estados Unidos y Canadá, empezaron los cambios importantes en temas sindicales, de discriminación, y regulatorios laborales, lo cual ha generado que las empresas tengan que estar al día para prepararse ante los nuevos retos, explicó el directivo. Aclaró que muchas de estas modificaciones empezaron en 2019, pero se han ido estableciendo gradualmente y fue hasta octubre pasado cuando todo el país estuvo bajo las nuevas reglas laborales.

El mensaje del especialista para el empresariado es que deben prepararse y conocer las nuevas reglas, porque están llenas de retos, y gran parte de esos cambios se basan en el empoderamiento del trabajador.