Repunta rotación laboral en México
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El compromiso de trabajadores con las empresas se ha erosionado por problemas de un adecuado liderazgo y la falta de reconocimientos, revela el estudio "El gran desgaste: renuncia en México".
Tres de cada cuatro colaboradores señalan que están satisfechos con su trabajo, pero 40% reconoce que puede dejar la organización en los próximos seis meses y otro 23% señala que tendría la intención de abandonarla luego de seis a 12 meses, de acuerdo con el estudio elaborado por empresas especializadas en recursos humanos como OCC Mundial, Grupo Azimuth y GDV Group.
El estudio fue realizado en agosto pasado a escala nacional a mil 303 empleados y buscadores de empleo, así como a 158 empresas, para conocer los niveles actuales de satisfacción e insatisfacción en las organizaciones.
Los principales impulsores de la satisfacción de los empleados están relacionados a su trascendencia en la compañía.
En particular, 8.2% indicó que la empresa está alineada con sus objetivos de vida, 7.6% que les permite trascender, 6.8% que se preocupa por sus empleados y 5.9% tienen orgullo de trabajar ahí.
La insatisfacción, muestra el estudio, deriva en renuncia, pero la satisfacción no es garantía de retención, pues 32% de los colaboradores satisfechos están dispuestos a renunciar.
Al cuestionarlos sobre los impulsores que los motivarían a permanecer en su organización por un periodo más largo de tiempo, destacan los cursos y capacitaciones, 49%; buen clima laboral, 48%; incremento de sueldo, 46%; bonos e incentivos, 38%; planes de carrera, 36%; y seguro médico, 31%.
En un análisis del nivel de renuncias por tipo de empresa, las de servicios financieros, empresas de reclutamiento y de salud y belleza fueron las más afectadas por esta problemática. En cuanto al tamaño, las empresas grandes destacan por ser las más afectadas, seguidas por las medianas.
Asimismo, dieron a conocer que los empleados más susceptibles de renunciar, según su perfil, son los de las áreas operativas, con puestos auxiliares, que tienen familia que cuidar, con bajos sueldos, y que son jóvenes de entre 18 y 30 años.
Los reclutadores encuestados opinaron que las mayores causas de renuncia son: mal liderazgo, 67%; falta de reconocimiento, 65%; bajos sueldos, 61%; pocas oportunidades de crecimiento, 59%; falta de comunicación, 58%; y exceso de trabajo, 53%.
"Por otra parte, únicamente la mitad de las empresas que entrevistamos tienen planes de retención diseñados y de esas la mitad ha sido efectiva, entonces únicamente 25% de las empresas tiene planes de retención que sean realmente efectivos", advirtió Juan Alanís.
