Dejaron prescribir sanción a acosador

La UASLP se constituirá como parte de la defensa y acompañamiento jurídico-legal de una alumna de la Facultad de Psicología, víctima de acoso sexual y hostigamiento sexual atribuidos a un mentor, además aportará todos los elementos, a fin de coadyuvar con la Fiscalía General del Estado (FGE).

Ayer por la mañana, alumnas universitarias colocaron un tendedero de denuncias en contra de profesores acusados de acoso sexual, frente al Edificio Central de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí (UASLP).

El contingente del colectivo de estudiantes de la Zona Oriente, criticó que el abogado general Martín Joel de Anda no haya procedido con la rescisión de relación laboral hacia un catedrático de Psicología imputado, pese a que una comisión investigadora encontró evidencias fehacientes y determinó el despido. 

La estudiante presentó una denuncia ante la Fiscalía General del Estado (FGE), la cual se indaga en la fiscalía especializada de delitos sexuales.

Urenda Queletzú Navarro Sánchez, defensora de los Derechos Universitarios, destacó que la Universidad Autónoma de San Luis Potosí (UASLP) precisó que se puso en contacto con Juana María Castillo, titular de la Fiscalía de la Mujer de la FGE, para garantizar el acompañamiento  integral a la víctima y aportar todas las pruebas para que la dependencia pueda proceder a formular la imputación.

Este jueves, colectivos denunciaron que el abogado general de la UASLP no accedió a la rescisión de relación laboral hacia el catedrático señalado por ese asunto, pese a existir elementos para ello por parte de la Dirección de Desarrollo Humano y una comisión investigadora.

Al respecto, la defensora universitaria explicó que se determinó esa decisión porque la sanción prescribió en la acción laboral, dado que hay 30 días como patronal para ejercitarla si hay una causal justificada, cuyo período feneció hace tiempo, pues era un caso de la administración pasada.

Sin embargo, puntualizó que todavía sigue vigente el procedimiento en materia penal, por ende, si en el mismo el imputado se encuentra culpable, ello es motivo suficiente para rescindir la relación laboral.

“El rector vuelve a ratificar su compromiso de que no tolerará ningún tipo de violencia cometido contra las mujeres, más aún cuando ésta esté acreditada”, asumió Navarro Sánchez.